Erfolg ist
Begehrlichkeit wecken,
Machbarkeit demonstrieren,
Vertrauen vermitteln!

4BAM For Body and Mind
The performance and well-being-company
Besondere Ergebnisse bedürfen neuer Sicht- und Handlungsweisen.
Wir fokussieren uns mit dem Life in Work®-Konzept
auf Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden: dann ist dauerhafter Erfolg möglich.
Wir verlieren jeden Tag einen Teil unserer Leistungsfähigkeit: Was tun Sie, um den Verlust in Gewinn umzumünzen?
Der Weg zu mehr Leistungsfähigkeit und Erfolg in Unternehmen und im Leben
Jeder von uns möchte sein Leben genießen, Anerkennung für sein Handeln bekommen und selbst sowie auch mit dem Unternehmen Erfolge feiern.
Um dieses zu erreichen, wird meistens der wissenschaftlichen Erkenntnisse getrotzt und mindestens 100 Prozent Einsatz, Arbeiten ohne Pausen, Überstunden uvm. gefordert. Menschen werden eingesetzt, als ob wir alle gleiche Voraussetzungen haben, um sich dann mit mehr Stress, höherem Präsentismus, mehr chronischen Erkrankungen und vielen weiteren negativen Folgen beschäftigen zu müssen.
Wissenschaftliche Erkenntnisse unterstützen den Einsatz von gezielten Maßnahmen, die den Arbeitsstress reduzieren und gleichzeitig die Leistungsfähigkeit sowie das Wohlbefinden des Einzelnen wie auch des Unternehmens erhöhen.
Wir machen Schluss mit dem Fokus auf Gesundheit und Krankheit bei Mitarbeitermaßnahmen, weil Gesundheit nicht messbar ist und Krankheitsursachen meistens nicht herausgefunden werden
können.
Verändern wir die Sichtweise, dann erkennen wir, dass Gesundheit und Krankheit nur zwei unterschiedliche Reaktionen auf die maßgeblich bestimmende Lebensumgebung sind.
Wir fokussieren uns auf die Steigerung des Wohlbefindens und der Leistungsfähigkeit, denn beide Faktoren sind messbar und reagieren schnell auf Maßnahmen. Dabei erschaffen wir eine Arbeitsumgebung, die Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden verbessert und damit die Gesundheit fördert und Krankheitsrisiken signifikant reduziert.
Unser Produkt zur Verbesserung der Lebensumgebung im
Unternehmen heißt Life in Work®, denn für uns gibt keine Trennung von Arbeit und Freizeit.
4BAM Indikatoren
Leistungsfähigkeit & Wohlbefinden
sind messbare Faktoren für Erfolg
- Zur Potenzialoptimierung.
- Krankheiten vermeiden: Insbesondere chronische.
- Präsentismus in Aktivismus umwandeln.
- Basis-Fähigkeiten kontinuierlich steigern.
- Entlastung und Förderung von Führungskräften.
4BAM Messbar fair & nachhaltig
-
Wir machen BGM und Personalentwicklung messbar:
fair und nachhaltig. So werden Sie einzigartig und bringen Ihr Employer Branding auf ein neues Niveau. - Wir verändern mit Ihnen die Perspektive von Krankheit (Problem) zu Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden (Challenge)
- Wir brauchen bei der Umsetzung keine produktive Arbeitszeit, aber erzeugen mehr davon.
-
Nur wer seine Basisfähigkeiten konsequent verbessert,
wird auch dauerhaft erfolgreich sein.
Erfolg = Basis-Fähigkeiten + Glück
Daniel Kahnemann (Wirtschaftsnobelpreis)
Wir unterscheiden uns
Perspektivwechsel von Krankheitsabwehr zur Stärkung der Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden (von der Problem- zur Lösungsbetrachtung).
Wir akzeptieren, dass kognitive Top-Leistung von körperlichen Faktoren bestimmt wird und haben umsetzbare Lösungen dafür.
Unsere Positionierung
Work Life Balance funktioniert nicht!
Die Idee hinter „Work Life Balance“ kann sogar zu steigenden Arbeitsbelastungen, chronischen Erkrankungen und höherem Krankheitsstand führen. Das Dilemma erhöht insgesamt die Personalkosten und bremst die Unternehmensentwicklung.
Die Idee hinter „Work Life Balance“ kann sogar zu steigenden Arbeitsbelastungen, chronischen Erkrankungen und höherem Krankheitsstand führen. Das Dilemma erhöht insgesamt die Personalkosten und bremst die Unternehmensentwicklung.
Mit Life in Work® bedienen wir uns messbarer Fakten.
Diese Fakten befürworten eine ausbalancierte Arbeitszeit und widerlegen die noch häufig gelebte Arbeitswelt.
Die Life in Work®-Idee verfolgt den Ansatz der Gesundheitsförderung, Erhöhung der Basisleistungsfähigkeit, um arbeitsbedingte Überbelastungen auszulösen. Es ist einzigartig, weil es jede Person für sich und ganzheitlich betrachtet. So müssen wir z.B. ganz individuell (intrapersonell) die kognitive und physiologische Leistungsfähigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters in einem direkten Zusammenhang betrachten.
Unsere Mission
- Mit Fakten überzeugen und alte Zöpfe im Umgang mit uns Menschen ablegen.
- Eigenverantwortung (Selbstwirksamkeit) fördern.
- 80/80-Prinzip.
- Alles so einfach wie möglich machen.
„Gesundheit“ ist kein Motivator und nicht messbar, sodass Gesundheitsziele nie oder je nach Argumentation immer erreicht werden. Dagegen ist das Problem Krankheit keine hinreichende Abschreckung und Ursachen dafür sind schwer zu verifizieren.