Erfolg ist

Begehr­lich­keit wecken,

Mach­bar­keit
demonstrieren,

Vertrauen vermitteln!

4BAM Well-being

4BAM For Body and Mind

The performance and well-being-company

Besondere Ergebnisse bedürfen neuer Sicht- und Handlungsweisen. Wir fokussieren uns mit dem Life in Work®-Konzept auf Leistungs­fähigkeit und Wohl­befinden: dann ist dauerhafter Erfolg möglich.
Wir verlieren jeden Tag einen Teil unserer Leistungs­fähigkeit: Was tun Sie, um den Verlust in Gewinn umzumünzen?

Der Weg zu mehr Leistungsfähigkeit und Erfolg
in Unternehmen und im Leben

Jeder von uns möchte sein Leben genießen, Anerkennung für sein Handeln bekommen und selbst sowie auch mit dem Unter­nehmen Erfolge feiern.
Um dieses zu erreichen, wird meistens der wissen­schaftlichen Erkenntnisse getrotzt und mindestens 100 Prozent Einsatz, Arbeiten ohne Pausen, Überstunden uvm. gefordert. Menschen werden eingesetzt, als ob wir alle gleiche Voraussetzungen haben, um sich dann mit mehr Stress, höherem Präsentismus, mehr chronischen Erkrankungen und vielen weiteren negativen Folgen beschäftigen zu müssen.
Wissen­­schaft­­liche Erkennt­nisse unter­stützen den Einsatz von gezielten Maßnahmen, die den Arbeits­­stress reduzieren und gleich­zeitig die Leistungs­­fähig­keit sowie das Wohl­befinden des Einzelnen wie auch des Unter­nehmens erhöhen.
Wir machen Schluss mit dem Fokus auf Gesund­heit und Krank­heit bei Mit­arbeiter­­maßnahmen, weil Gesundheit nicht messbar ist und Krankheitsursachen meistens nicht herausgefunden werden können.

 
 

Verändern wir die Sichtweise, dann erkennen wir, dass Gesundheit und Krankheit nur zwei unterschiedliche Reaktionen auf die maßgeblich bestimmende Lebensumgebung sind.

Wir fokussieren uns auf die Steigerung des Wohlbefindens und der Leistungsfähigkeit, denn beide Faktoren sind messbar und reagieren schnell auf Maßnahmen. Dabei erschaffen wir eine Arbeitsumgebung, die Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden verbessert und damit die Gesundheit fördert und Krankheitsrisiken signifikant reduziert.
Unser Produkt zur Verbesserung der Lebensumgebung im Unternehmen heißt Life in Work®, denn für uns gibt keine Trennung von Arbeit und Freizeit.

4BAM Indikatoren

Leistungsfähigkeit & Wohlbefinden sind messbare Faktoren für Erfolg
  • Zur Potenzialoptimierung.
  • Krankheiten vermeiden: Insbesondere chronische.
  • Präsentismus in Aktivismus umwandeln.
  • Basis-Fähigkeiten kontinuierlich steigern.
  • Entlastung und Förderung von Führungskräften.

4BAM Messbar fair & nachhaltig

  • Wir machen BGM und Personal­entwick­lung messbar:
    fair und nachhaltig. So werden Sie einzigartig und bringen Ihr Employer Branding auf ein neues Niveau.
  • Wir verändern mit Ihnen die Perspektive von Krankheit (Problem) zu Leistungsfähigkeit und Wohlbefinden (Challenge)
  • Wir brauchen bei der Umsetzung keine produktive Arbeitszeit, aber erzeugen mehr davon.
  • Nur wer seine Basisfähigkeiten konsequent verbessert,
    wird auch dauerhaft erfolgreich sein.

Erfolg = Basis-Fähigkeiten + Glück

Daniel Kahnemann (Wirtschaftsnobelpreis)
4BAM Life in Work

Life in Work®

4BAM Body

Body

4BAM Mind

Mind

Wir unterscheiden uns

Perspek­tiv­wechsel von Krank­heits­abwehr zur Stärkung der Leistungs­fähig­keit und Wohl­befinden (von der Problem- zur Lösungs­betrach­tung).
Wir akzeptieren, dass kognitive Top-Leistung von körper­lichen Faktoren bestimmt wird und haben umsetz­bare Lösungen dafür.

Unsere Positionierung

Work Life Balance funktioniert nicht!
Die Idee hinter „Work Life Balance“ kann sogar zu steigenden Arbeits­belastungen, chroni­schen Erkran­kungen und höherem Krank­heits­­stand führen. Das Dilemma erhöht insgesamt die Personal­­kosten und bremst die Unter­­nehmens­­entwick­lung.
Mit Life in Work® bedienen wir uns messbarer Fakten. Diese Fakten befür­worten eine ausbalan­cierte Arbeits­zeit und wider­legen die noch häufig gelebte Arbeitswelt.

Die Life in Work®-Idee verfolgt den Ansatz der Gesund­heits­förderung, Erhöhung der Basis­­leistungs­­fähig­­keit, um arbeits­­bedingte Über­­belastungen auszu­­lösen. Es ist einzig­­artig, weil es jede Person für sich und ganz­heit­lich betrachtet. So müssen wir z.B. ganz indi­­viduell (intra­­personell) die kognitive und physio­­logische Leistungs­­fähig­­keit jedes einzelnen Mitarbeiters in einem direkten Zusammen­­hang betrachten.

Unsere Mission

  • Mit Fakten überzeugen und alte Zöpfe im Umgang mit uns Menschen ablegen.
  • Eigenverantwortung (Selbstwirksamkeit) fördern.
  • 80/80-Prinzip.
  • Alles so einfach wie möglich machen.
„Gesund­heit“ ist kein Motivator und nicht messbar, sodass Gesund­heits­­ziele nie oder je nach Argu­­menta­tion immer erreicht werden. Dagegen ist das Problem Krankheit keine hin­reichende Abschreckung und Ursachen dafür sind schwer zu verifizieren.
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